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Wie man NFs das Gefühl gibt, am Arbeitsplatz geliebt zu werden

Intuitive Fühler (NFs) sind einfühlsame und sehr idealistische Menschen, die dem Leben anderer einen Sinn geben wollen. Dies gelingt ihnen durch ihre sensible, ausdrucksstarke und fürsorgliche Art.

Leider werden diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz nur selten geschätzt. Während die anderen Persönlichkeitstypen “gewöhnliche” Ziele am Arbeitsplatz verfolgen (intellektuelle Anregung, individuelle Beförderung, Gehaltsscheck), sind die Ziele der NF eher außergewöhnlich. Sie legen größten Wert darauf, sich selbst und anderen zu helfen, zu wachsen. Sie sind werteorientiert und können sich für die Dinge, die sie anregen oder ihnen Freude bereiten, extrem begeistern. Bei der Arbeit und im Leben besteht ihre Hauptmotivation darin, ihre eigene, einzigartige Identität zu finden und zum Ausdruck zu bringen – ohne Fassade, ohne Unternehmensmasken und ohne Verstellung.

Es ist kontraproduktiv, eine NE für eine “gut gemachte Arbeit” zu belohnen. Dieser Persönlichkeitstyp muss sich selbst treu bleiben und kann wütend werden, wenn man ihn für das Befolgen der Regeln oder das Erreichen eines Geschäftsziels lobt. NFs reagieren viel besser, wenn sie im emotionalen Sinne bestätigt werden, z. B. wenn Sie ihnen zeigen, dass Sie sie als einzigartige und wertvolle Person respektieren.

Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Art und Weise, wie NFs ihre Arbeit angehen, und wie Sie diese Eigenschaften nutzen können, damit sie sich am Arbeitsplatz geliebt fühlen.

GEBEN SIE PROJEKTEN EINE EMOTIONALE NOTE

NFs suchen nach einer sinnvollen Arbeit, die mit ihren Werten und Idealen in Einklang steht. Sie sind wesentlich motivierter, wenn die Aufgaben im Hinblick auf ihre emotionale Wirkung und nicht auf die kalte Umsetzung von Geschäftszielen formuliert sind. Einem NF ist es zum Beispiel egal, ob seine Arbeit den Gewinn des Unternehmens um 10 % steigert. Sagt man ihnen jedoch, dass ihre Arbeit den Kunden hilft, etwas zu lernen, ein Problem zu lösen oder Zen zu erreichen, dann drückt die Karriere der NF plötzlich aus, wer sie sind. Sie wissen, dass sie etwas Gutes getan haben, und werden motiviert sein, diese Ergebnisse zu wiederholen.

FEEDBACK SOLLTE POSITIV UND ENTWICKLUNGSFÖRDERND SEIN

Einige Persönlichkeitstypen, vor allem NTs und SJs, reagieren positiv auf negatives Feedback. Sie nehmen Kritik, ob konstruktiv oder nicht, als Gelegenheit, Fehler zu korrigieren und denselben Fehler nicht zweimal zu machen. NFs hingegen werden bei negativer Rückmeldung schwach. Sie fühlen sich wohler und sind produktiver, wenn sie hören, was sie richtig gemacht haben. Auf diese Weise können sie sich darauf konzentrieren, was sie tun sollen, und nicht, was sie nicht tun sollen.

Eine NE wird auch auf Feedback reagieren, das ihre Arbeitserfahrung bereichert. Er wird beschämt sein, wenn Sie ihm sagen, was er falsch gemacht hat (“Sie haben diesen Kurs nicht besucht”), aber begeistert sein, wenn Sie ihm helfen, sein bestmögliches Selbst zu werden (“Sie werden mehr erreichen können, wenn Sie ein wenig Zeit darauf verwenden, diese Wissenslücke zu schließen.”) Der Unterschied mag subtil sein, aber er ist entscheidend.

PLANEN SIE HÄUFIGE, QUALITATIV HOCHWERTIGE PERSÖNLICHE TREFFEN EIN.

NFs schätzen intensive Beziehungen. Sie sprechen lieber von Angesicht zu Angesicht mit jemandem, als dass sie ein unpersönliches Memo oder einen Telefonanruf erhalten. Das Versenden einer E-Mail mit Anweisungen oder Feedback reicht nicht aus. Wenn Sie an ihrem Arbeitsplatz vorbeikommen, um mit ihnen zu plaudern, sie auf einen Kaffee einladen oder eine andere Möglichkeit finden, sich persönlich mit ihnen zu unterhalten, zeigt das, wie sehr Sie ihren Beitrag schätzen. Diese Begegnungen sollten zwanglos über die Woche verteilt stattfinden. Für eine NF tragen die kleinen Momente zwischen Mitarbeitern – ein freundliches Gespräch, ein warmes Lächeln, ein offenes Ohr – zur Aufrechterhaltung einer Kultur der Zuneigung am Arbeitsplatz bei.

EINE HELFENDE HAND REICHEN

Für den unheilbar romantischen NF gibt es nichts Schöneres, als wenn der Partner oder die Partnerin sich die Mühe macht, das Auto reparieren zu lassen, die Bettwäsche zu wechseln oder den Abwasch zu machen. Auch in der Arbeitswelt werden sie von einem kleinen Extra-Service tief beeindruckt sein. Und Sie müssen sich dabei nicht besonders anstrengen. Kleine Dinge wie das Angebot, einen wichtigen Bericht zu lesen oder dem nationalen Angestellten ein paar schwierige Telefonate abzunehmen, können schon viel dazu beitragen, dass er sich geliebt und geschätzt fühlt. Diese Gesten zeigen, dass Sie sich um sie kümmern und alles tun, um ihnen die Last abzunehmen.

KLEINE ZEICHEN DER ZUNEIGUNG ANBIETEN

Angemessene Zuneigungsbekundungen können das Engagement einer nationalen Anlaufstelle wirklich fördern. Ein aufmunterndes Wort, ein freundliches Dankesschreiben, die Wahrung seiner Gefühle während eines hitzigen Gesprächs oder Mitgefühl, wenn es nicht so gut läuft – alles ist möglich, solange Sie zeigen, dass Sie sich kümmern.

Letztlich muss eine nationale Anlaufstelle das Gefühl haben, dass Sie sie als Person sehen und nicht nur als Ressource, die Ihre Geschäftsprozesse ausführt. Sie müssen das Gefühl haben, dass die Organisation in sie investiert. Sobald Sie zeigen, wie sehr Sie einen NF-Mitarbeiter schätzen, gibt es nichts, was er nicht tun würde, um Ihre Ziele zu erreichen.

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