Viele Menschen entdecken den Myers-Briggs®-Typenindikator (MBTI®) im Studium. Viele von uns haben in Klassenzimmern gesessen und den MBTI® und einen Stift in die Hand gedrückt bekommen und dann mit ihren Klassenkameraden über die Antworten auf ihre Persönlichkeitspräferenzen geschwärmt. Für die meisten Menschen beginnt und endet die Entdeckung ihrer Persönlichkeit in diesem Klassenzimmer. Aber für manche ist dieses Wissen nur der Anfang einer ganzen Reise, auf der sie mehr über ihre Persönlichkeit erfahren, insbesondere im Beruf.
Eine Möglichkeit, wie der Persönlichkeitstyp ins Spiel kommt, sind Ihre beruflichen Schwierigkeiten und Vorlieben. Vielleicht sind Sie ein introvertierter Typ, der es hasst, in einem hektischen Büro zu arbeiten, und sich nach einer eher einsamen Tätigkeit sehnt. Oder Sie sind ein intuitiver Typ, der innovativ sein möchte und sich in einem Job, der sich auf die Arbeit innerhalb festgelegter Richtlinien konzentriert, verloren fühlt. Im heutigen Artikel befassen wir uns mit einem der Dinge, die jeder Persönlichkeitstyp in seinem Job braucht, und mit dem, was sein Kryptonit ist. Fangen wir an!
Sie sind sich nicht sicher, was Ihr Persönlichkeitstyp ist? Hier können Sie unseren neuen Persönlichkeitsfragebogen ausfüllen. Oder machen Sie hier den offiziellen MBTI®-Test.
Der ENFP
ENFP Job-Bedürfnisse
Braucht: Abwechslung und Unabhängigkeit
Verabscheut: Wiederholungen und Kritik üben müssen
Für ENFP ist eine erfüllende Karriere eine, in der sie innovieren, erforschen und kreativ werden können. Als vollkommene Ideenmenschen müssen ENFP dem Funken der Inspiration folgen, um Projekte zu verbessern, neue und spannende Aufgaben zu übernehmen oder ihrer Arbeit einen Sinn zu geben. Sie müssen das Gefühl haben, dass sie in ihrem Beruf ständig lernen und wachsen, sonst wird es ihnen schnell langweilig. Als die Walt Disneys dieser Welt müssen sie in der Lage sein, das große Ganze zu sehen und zu erkennen, wohin ihre Arbeit führt, sonst werden sie schnell frustriert sein.
Das Kryptonit der ENFP im Berufsleben ist alles, was ihre Kreativität einschränkt oder ihr Bedürfnis nach Unabhängigkeit verletzt. Sie können es nicht ausstehen, immer wieder das Gleiche tun zu müssen oder das Gefühl zu haben, in einem Trott festzustecken. Sie müssen die Möglichkeit haben, bei ihrer Arbeit Risiken einzugehen und zu experimentieren, sonst werden sie schnell unglücklich. Kritik zu üben ist für diesen Typus ebenfalls eine große Belastung, da er sich in den meisten Situationen lieber auf die positiven Dinge konzentriert, die Menschen in die Welt bringen, als auf die negativen.
Der ENTP
ENTP Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Selbstständigkeit und Innovation
Verabscheut: Wiederholungen oder detailverliebte Arbeit
Für ENTPs sind Kreativität und Innovation das A und O. Sie konzentrieren sich gerne auf die Zukunft und denken sich Ideen und Möglichkeiten aus, die einem Unternehmen größere Gewinne einbringen oder einen großen Einfluss auf ein weitreichendes Ziel haben könnten. Als Wahrnehmungsmenschen lassen sie sich von Veränderungen, Abwechslung und Neuartigkeit inspirieren. Ein Job, der ihnen eine Menge einzigartiger und unerwarteter Herausforderungen bietet, wird sie begeistern! Sie sind die Typen, denen es nichts ausmacht, für die Arbeit zu reisen, regelmäßig die Modalitäten zu wechseln oder an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten. Für ENTPs ist es ganz natürlich, zwischen Aufgaben zu wechseln und einige Aufgaben im Hinterkopf ruhen zu lassen, während sie an anderen arbeiten. Sie warten oft bis zur letzten Minute mit der Fertigstellung eines Projekts, weil sie genügend Zeit haben wollen, um ihrer Kreativität und Inspiration in letzter Minute freien Lauf zu lassen.
Das Kryptonit der ENTPs im Beruf ist alles, was ihnen das Gefühl gibt, eingeengt zu sein oder zu ersticken. Wenn sie eine Menge bürokratischer Regeln und Vorschriften beachten müssen, ist ihnen zum Haare raufen zumute! Sie müssen in der Lage sein, Risiken einzugehen und zu experimentieren, und sie brauchen eine Herausforderung, die ihre Vorstellungskraft und ihre Fähigkeit, schnell zu denken, beansprucht.
Der INFP
Bedürfnisse: Sinn und Autonomie
Verabscheut: Arbeit, die gegen ihre Werte verstößt. Geschäftige Umgebungen mit hohem Druck.
Für den INFP ist eine erfüllende Karriere eine, die einen persönlichen Sinn hat und zum Allgemeinwohl beiträgt. Sie brauchen das Gefühl, dass ihre Arbeit einen Unterschied in der Welt macht und dass ihre Talente sinnvoll eingesetzt werden. Sie sind neugierig und möchten alles über einen Beruf wissen, damit sie sicher sein können, dass sie die richtige Entscheidung treffen. Als ethisch orientierte Menschen werden sie sich die Werte eines Unternehmens ansehen, bevor sie sich für eine Stelle bewerben, um sicherzustellen, dass es keinen Konflikt zwischen den Zielen des Unternehmens und ihren eigenen gibt. INFPs können visionär und kreativ sein, so dass eine Karriere, die es ihnen ermöglicht, ihre Vorstellungskraft zu nutzen und neue Wege zu finden, ideal ist. Sie ziehen es auch vor, selbständig zu arbeiten, anstatt in einem geschäftigen Team mit hohem Druck im Mittelpunkt zu stehen oder mikromanagt zu werden.
Das Kryptonit der INFP im Beruf ist alles, was gegen ihre Werte verstößt oder ihre Kreativität hemmt. Sie können das Gefühl nicht ertragen, dass sie in einem Job feststecken, der keine persönliche Bedeutung oder einen großen Einfluss auf die Zukunft hat. Wenn das Unternehmen nur von Dollar und Cent und Gewinnspannen angetrieben wird, fühlen sich INFP unglücklich. Sie können es auch nicht ausstehen, in Umgebungen mit hohem Druck zu arbeiten, in denen sie ständig mikromanagt werden oder in denen ihnen gesagt wird, was sie zu tun haben (und dass sie es schneller tun sollen).
Der INTP
INTP Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Unabhängigkeit und intellektuelle Anregung
Verabscheut: Gehetzt werden oder mit den Gefühlen anderer Menschen umgehen
Der INTP wird von Neugierde und dem Bedürfnis angetrieben, zu verstehen, wie die Dinge funktionieren. Sie sind ständig auf der Suche nach Wissen und Verständnis und genießen es, Zeit zu haben, über das Gelernte nachzudenken. Ideal ist eine Tätigkeit, die es ihnen erlaubt, unabhängig zu arbeiten und die ihnen den Raum gibt, über Probleme nachzudenken. Sie sind in der Regel nicht daran interessiert, andere zu führen oder zu managen, aber sie sind oft die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, etwas Kompliziertes zu lösen oder herauszufinden. Die Freiheit, kritisch zu denken und Daten zu analysieren, ermöglicht es ihnen, revolutionäre Wege zur Verbesserung der Effizienz und des Fortschritts in ihrem Beruf zu finden.
Das Kryptonit des INTP im Beruf ist alles, was seine intellektuelle Neugierde unterdrückt oder sein Bedürfnis nach Unabhängigkeit verletzt. Sie können es nicht ausstehen, immer wieder das Gleiche tun zu müssen, oder das Gefühl zu haben, dass sie mikroverwaltet werden oder gezwungen sind, andere mikrozuverwalten. Risiken einzugehen, zu experimentieren und kreativ zu werden, inspiriert sie und ermöglicht es ihnen, ihre beste Arbeit zu leisten. Jobs, die sie dazu zwingen, die Gefühle und Emotionen anderer Menschen zu managen, insbesondere wenn diese unbeständig sind, sind für sie ebenfalls frustrierend. Eine Ausnahme bilden INTPs, die sich für Psychologie oder Beratung interessieren, da sie die Herausforderung, die Emotionen anderer Menschen zu verstehen, als intellektuell anregend empfinden können.
Der ENFJ
ENFJ Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Teamarbeit und Bedeutung
Verabscheut: Umgang mit unpersönlichen Details und isoliertes Arbeiten
Der ENFJ ist ein menschenbezogener Mensch, der gerne mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Sie sind oft natürliche Führungspersönlichkeiten und haben die Gabe, das Potenzial in anderen zu erkennen und ihnen zu helfen, es zu erreichen. Ihre soll Arbeit etwas bewirken und einen positiven Einfluss auf andere haben, der über sie selbst und ihr eigenes Portemonnaie hinausgeht. Sie sind auch sehr gut darin, Menschen und ihre Emotionen zu verstehen, daher ist ein Job, bei dem sie diese Fähigkeiten einsetzen können, ideal.
Das Kryptonit des ENFJ im Beruf ist alles, was ihm das Gefühl gibt, von anderen isoliert zu sein oder nicht Teil eines Teams zu sein. Sie wollen das Gefühl haben, dass das, was sie tun, mit ihren Zielen und Werten übereinstimmt. Es ist wahrscheinlich, dass sie sich über die Gründe, den Hintergrund und das Leitbild eines Unternehmens informieren, bevor sie sich um eine Stelle bewerben. Sie müssen wissen, dass sie mit einem Team von Menschen zusammenarbeiten können, denen sie vertrauen und zu denen sie Beziehungen aufbauen können. Detailverliebte Arbeit überfordert ENFJs, so dass ein Job, bei dem es nur darum geht, Zahlen zu verarbeiten oder Papierkram von einem Ort zum anderen zu bringen, für sie eine Qual sein wird.
Der ENTJ
ENTJ Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Unabhängigkeit und Aufstiegsmöglichkeiten
Verachtet: Ineffiziente Führung und Mikromanagement
ENTJs sind entschlossene, visionäre Führungskräfte. Sie sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Systeme zu verbessern und zu rationalisieren, und haben keine Angst vor Veränderungen. Karrieren in der Wirtschaft oder im Management wirken attraktiv auf Sie, wo sie die Verantwortung übernehmen und den Dingen ihren Stempel aufdrücken können. Sie brauchen ein gewisses Maß an Unabhängigkeit bei ihrer Arbeit und ziehen es vor, Aufgaben zu delegieren, anstatt sich um jedes Detail kümmern zu müssen. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls motivierend, daher ist ein Job mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten ideal.
Das Kryptonit der ENTJs im Beruf ist alles, was ihre Unabhängigkeit unterdrückt oder sie daran hindert, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Sie müssen das Gefühl haben, dass sie das Sagen haben und die Entscheidungen treffen können, die sie für das Unternehmen oder die Organisation für richtig halten. Sie sind nicht an Stellen interessiert, die mit viel Routinearbeit verbunden sind; sie wollen das große Ganze sehen und strategische Entscheidungen treffen können. Wenn die Dinge ineffizient ablaufen, werden sie wahrscheinlich eingreifen und die Führung übernehmen, auch wenn sie nicht darum gebeten werden.
Der INFJ
INFJ-Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Zielsetzung und Unabhängigkeit
Verabscheut: Lautstärke, Unterbrechungen und viel Arbeit
INFJs sind weitsichtige Visionäre, die gerne arbeiten, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen Sinn und Zweck für ihr Leben hat. Sie sind ethisch veranlagt und neigen dazu, die Ethik und die Werte eines Unternehmens zu prüfen, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden. Als kreative Typen mögen sie eine Arbeit, die ihnen eine gewisse kreative Freiheit und Experimentierfreude bietet. Sie fühlen sich oft zu Jobs in den Bereichen Schreiben, Beratung oder Kunst hingezogen. Als Introvertierte ziehen sie es auch vor, selbständig zu arbeiten, anstatt sich von einem Mikromanagement leiten zu lassen oder in einem sehr sozialen Umfeld zu arbeiten.
Das Kryptonit der INFJs ist alles, was ihnen das Gefühl gibt, dass ihre Arbeit sinnlos oder ohne Bedeutung ist. Sie müssen daran glauben, dass das, was sie tun, einen Unterschied in der Welt macht, selbst wenn es nur ein kleiner ist. Außerdem arbeiten sie lieber allein oder in einer ruhigen Umgebung, da sie bei viel Lärm und Unterbrechungen die Konzentration verlieren und gestresst werden. INFJs neigen dazu, sehr empfindlich auf Lärm oder Ablenkungen zu reagieren, so dass eine Arbeit, die chaotisch ist oder viel Multitasking beinhaltet, für sie überwältigend sein wird.
Der INTJ
INTJ Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Unabhängigkeit und Leistung
Verachtet: Mangel an Kontrolle und ineffiziente, aufdringliche Mitarbeiter
INTJs lieben es, Ideen zu entwickeln und neue Wege zu beschreiten. Als die Nikola Tesla’s dieser Welt, sind sie strategisch und innovativ. Neue Dinge zu lernen, Ziele zu formulieren und bei einem Unternehmensprojekt an vorderster Front zu stehen, befriedigt sie. Sie brauchen das Gefühl, dass sie ihre Arbeit und ihr Schicksal selbst in der Hand haben. Sie fühlen sich oft zu Karrieren in der Wirtschaft, Wissenschaft oder Technologie hingezogen.
Das Kryptonit des INTJ ist alles, was ihm das Gefühl gibt, nicht die Kontrolle zu haben. Sie müssen in der Lage sein, das große Ganze zu sehen und ein klares Verständnis davon haben, wie ihre Arbeit in dieses Bild passt. Außerdem sind sie sehr unabhängig, so dass eine Arbeit, bei der sie eng mit anderen zusammenarbeiten müssen oder bei der sie durch ein Mikromanagement kontrolliert werden, auf sie erdrückend wirken wird. Und sie haben null Toleranz für ineffiziente Systeme oder Menschen, so dass ein Job, der durch Bürokratie oder unnötige Regeln behindert wird, sie in den Wahnsinn treiben wird. Faule Mitarbeiter, geschwätzige Menschen in ihrer Nähe oder ein Mangel an Visionen werden sie zum Ausgang treiben.
Der ESFP
ESFP Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Abwechslung und Teamarbeit
Verachtet: Isolation und unnötig komplizierte Abläufe
ESFP haben die Gabe, Menschen einzubeziehen und überall eine dynamische, fröhliche Energie zu erzeugen. Berufe, die mit Interaktion, Kreativität und praktischer Arbeit zu tun haben, sind für sie von Natur aus geeignet. Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und mögen viel Abwechslung. Da sie von Natur aus neugierig sind, freuen sie sich über Gelegenheiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, solange das Lernen nicht übermäßig abstrakt ist oder sie lange Zeit in Isolation verbringen. Sie zeichnen sich oft im Kundenservice, in der Öffentlichkeitsarbeit, im Marketing und in der Kunst aus.
Das Kryptonit der ESFP ist alles, was ihnen das Gefühl der Isolation oder Langeweile gibt. Sie müssen unter Menschen sein und brauchen viele Anregungen, um sich zu beschäftigen. Sie bevorzugen es auch, durch eigenes Tun zu lernen. Ein Job, bei dem sie viele Handbücher lesen oder den ganzen Tag vor dem Computer sitzen müssen, wird für sie zur Qual werden. Und sie haben keine Geduld für unnötig komplizierte Verfahren oder Systeme, so dass ein Job, der von Bürokratie erdrückt wird, sie sehr reizbar machen wird.
Der ESTP
ESTP Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Action und Unabhängigkeit
Verabscheut: Langeweile und Stagnation
ESTPs sind die geborenen Unternehmer. Sie sind schnelle Denker und verstehen es, Geschäfte zu machen, zu überzeugen und Ziele im richtigen Moment zu erreichen. Während das Risiko des Unternehmertums für manche entmutigend sein kann, genießen ESTPs den Rausch und die Herausforderung. Sie sind ausgezeichnet darin, schnell zu denken und sich spontan Ziele und Taktiken auszudenken. Berufe, die ihnen die Freiheit geben, die Verantwortung zu übernehmen und die Dinge auf ihre eigene Art und Weise zu erledigen, werden ihnen gefallen. Sie können sehr produktiv sein, wenn man ihnen erlaubt, in Stößen zu arbeiten, anstatt langsam und methodisch vorzugehen. Berufe in den Bereichen Verkauf, Marketing und Notfallhilfe sind für sie besonders geeignet.
Das Kryptonit der ESTP ist alles, was ihnen das Gefühl gibt, sich zu langweilen oder gefangen zu sein. Sie müssen in der Lage sein, schnell zu handeln und etwas zu unternehmen. Sie sind auch sehr unabhängig, so dass ein Job, der von ihnen ein Mikromanagement oder eine strenge Überwachung verlangt, für sie ein No-Go ist. Viel Routinearbeit und sich wiederholende Verfahrensaufgaben werden sie zum Ausgang treiben.
Der ISFP
ISFP Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Kreativität und Zielstrebigkeit
Verachtet: Starrheit und Disharmonie
ISFPs sind die Freigeister der Welt. Sie sind kreativ, mitfühlend und haben ein ausgeprägtes Gespür für die Welt um sie herum. Sie brauchen einen Beruf, der es ihnen ermöglicht, ihre Kreativität zum Ausdruck zu bringen und in der Welt etwas zu bewirken. Eine der Fähigkeiten dieses Typs besteht darin, verschiedene Informationen, Ideen oder Materialien in ein kreatives Produkt, ein Projekt oder einen Plan zu integrieren. Sie brauchen nur Zeit und Freiheit, um ihre Ideen oder kreativen Visionen geistig zusammenzufügen. Wenn man ihnen Zeit gibt, ihre Arbeit zu perfektionieren, sind sie zu qualitativ hochwertigen Ergebnissen fähig. Sie zeichnen sich häufig in den Bereichen Kunst, Design, Gesundheitswesen und Sozialarbeit aus.
Das Kryptonit der ISFP ist alles, was ihre Kreativität unterdrückt oder ihre Fähigkeit behindert, ihre Arbeit nach ihren Maßstäben zu vollenden. Sie brauchen die Freiheit, sich auszudrücken und ihrem eigenen moralischen Kompass zu folgen. Ein Job, der übermäßig strukturiert ist, der in Eile ist oder dem es an Zielstrebigkeit mangelt, ist für sie ein absolutes Tabu. Außerdem können sie Disharmonie nicht ausstehen. Ein Arbeitsumfeld, in dem es nur so von Büropolitik oder Machtkämpfen wimmelt, ist für sie unerträglich.
Der ISTP
Bedürfnisse: Selbstständigkeit und Kompetenz
Verabscheut: Inkompetenz und unnötige Regeln
ISTPs sind der Inbegriff des “Fixer”-Persönlichkeitstyps. Sie haben ein Händchen dafür, herauszufinden, wie Dinge funktionieren, und lassen sich von einer Krise oder einem komplexen Problem nicht einschüchtern. Sie sind oft hervorragend bei der Fehlersuche, weil sie die Ursache eines Problems schnell herausfinden können. Es ist wichtig, dass sie einen Beruf ergreifen, der es ihnen ermöglicht, unabhängig zu arbeiten und ihre praktischen Fähigkeiten zur Lösung von Problemen einzusetzen. Sie zeichnen sich oft in Berufen wie Mechanik, Ingenieurwesen, Kunst und IT aus.
Das Kryptonit des ISTP ist alles, was ihm das Gefühl gibt, gefangen oder von Idioten umgeben zu sein. Sie müssen in der Lage sein, mit ihren Händen zu arbeiten, und sie brauchen die Freiheit, ihre eigenen Lösungen zu finden. Außerdem sind sie sehr selbstständig, so dass ein Job, der von ihnen ein Mikromanagement oder eine strenge Überwachung verlangt, für sie ein No-Go ist. Und schließlich hassen sie es, von Inkompetenz umgeben zu sein, sei es in Form von geschwätzigen, unproduktiven Kollegen oder einer Führungskraft, die nicht weiß, wie man ein Unternehmen effizient und logisch führt.
Der ESFJ
ESFJ Job-Bedürfnisse
Braucht: Ein harmonisches Umfeld und eine klare Struktur
Verabscheut: Disharmonie und mangelnde Arbeitsplatzsicherheit
ESFJs sind geschickt darin, sich um die emotionalen und praktischen Bedürfnisse ihrer Mitmenschen zu kümmern. Sie sind warmherzig und kontaktfreudig und kümmern sich um die Logistik, während sie die Menschen einbeziehen und dafür sorgen, dass sich alle wohl fühlen. Aufgrund ihrer Fähigkeit, Anweisungen zu vereinfachen, die Gefühle der Menschen zu erahnen und sie voranzubringen, sind sie oft gute Ausbilder. Management, Gesundheitswesen und Unterricht sind drei Bereiche, in denen ESFJs oft erfolgreich sind.
Das Kryptonit des ESFJ ist alles, was ihm das Gefühl gibt, dass er keinen greifbaren Unterschied macht oder dass seine Arbeit nicht geschätzt wird. Sie brauchen das Gefühl, dass das, was sie tun, von Bedeutung ist und dass ihre Bemühungen anerkannt werden. Außerdem brauchen sie ein harmonisches Arbeitsumfeld, einen Ort, an dem sie mit ihren Kollegen auskommen und sich als Teil eines Teams fühlen können. Sie fühlen sich am wohlsten in einem Arbeitsumfeld, das klare Strukturen und Erwartungen sowie ein gutes Unterstützungsnetz bietet.
Der ESTJ
ESTJ Job-Bedürfnisse
Bedürfnisse: Messbare Ziele und das Gefühl, etwas zu erreichen
Verachtet: Mangelnde Sicherheit oder Effizienz
ESTJs sind natürliche Führungspersönlichkeiten, die die Welt um sich herum organisieren und rationalisieren wollen. Sie sind hervorragend darin, Systeme und Pläne zu entwerfen, und sie haben ein Händchen dafür, Ineffizienzen zu erkennen und Wege zu finden, sie zu beheben. Wenn ein Unternehmen nicht kompetent geführt wird, wenn sie kommen, übernehmen sie schnell die Verantwortung und bringen die Dinge wieder auf Kurs. Aus diesem Grund sind sie oft in den Bereichen Management, Finanzen, Strafverfolgung und Politik gut aufgehoben.
Das Kryptonit des ESTJ ist alles, was ihm das Gefühl gibt, dass er nicht die Kontrolle hat oder dass seine Bemühungen umsonst sind. Sie müssen das Gefühl haben, dass sie etwas bewirken und dass sie in ihrer Position respektiert werden. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, denn sie sind nicht der Typ, der Risiken eingeht, wenn es um ihre Karriere geht. Und schließlich brauchen sie ein effizientes und gut geführtes Umfeld, in dem sie ihr Organisationstalent gut einsetzen können.
Der ISFJ
ISFJ Job-Bedürfnisse
Braucht: Sinnhaftigkeit und ein unterstützendes Umfeld
Verabscheut: Unordnung und das Gefühl, nicht gewürdigt zu werden
ISFJs sind sanfte, hilfsbereite und loyale Menschen, die ihre Verantwortung sehr ernst nehmen. Sie sind oft der Klebstoff, der ein Team zusammenhält, und verstehen es, sich um die Bedürfnisse aller zu kümmern und den Frieden zu wahren. Sie sind unglaublich geduldig und haben ein Händchen dafür, Konsistenz, Stabilität und Orientierung zu schaffen. Konzentriert zu bleiben, methodisch zu arbeiten und pünktlich zu erscheinen, sind alles Dinge, in denen sie sich auszeichnen.
Das Kryptonit des ISFJ ist alles, was sich chaotisch anfühlt oder außer Kontrolle gerät. ISFJs, die auf Routine und Stabilität bedacht sind, hassen das Gefühl, nicht zu wissen, was sie erwartet, wenn sie zur Arbeit erscheinen. Ständig wechselnde Zeitpläne, komplizierte Anweisungen und unklare Erwartungen sind alles Dinge, die sie in Stress versetzen. Sie müssen auch das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen geschätzt werden und dass ihre Arbeit etwas im Leben der Menschen bewirkt. Schließlich arbeiten sie am besten in einem Umfeld, das sie unterstützt und in dem sie sich auf ihre Vorgesetzten verlassen können, wenn sie Klarheit und Anleitung brauchen.
Der ISTJ
ISTJ Job-Bedürfnisse
Braucht: Beständigkeit und kompetente Führung
Verachtet: Inkompetenz und Unterbrechungen
ISTJs sind fleißige, detailorientierte und zuverlässige Menschen, die ihre Verantwortung sehr ernst nehmen. Sie haben ein Händchen dafür, Systeme und Verfahren zu verstehen, und sind oft diejenigen, die hinter den Kulissen für einen reibungslosen Ablauf sorgen. Beständige Routinen und logische Führung sind für ihr Wohlbefinden entscheidend. Sie jeden Tag in eine unerwartete Situation zu bringen oder als Führungskraft wischiwaschi zu sein, wird sie nur frustrieren und überfordern.
Das Kryptonit des ISTJ ist alles, was sich chaotisch anfühlt oder sich seiner Kontrolle entzieht. Sie müssen wissen, was sie erwartet, wenn sie zur Arbeit kommen, und sie bevorzugen vorhersehbare Zeitpläne und Routinen. Außerdem brauchen sie eine kompetente Führung; jemanden, der klare Anweisungen geben und bei Bedarf angemessene Unterstützung leisten kann. Alles, was vage oder zweideutig ist, wird sie nur frustrieren. Und schließlich brauchen sie eine ruhige und geordnete Arbeitsumgebung, in der sie sich ohne Unterbrechung auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Was sind Ihre Gedanken?
Stimmen Sie mit den Bedürfnissen und Abneigungen Ihres Typs überein? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!
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