Die Stellensuche ist sowohl für diejenigen, die eine neue Stelle suchen, als auch für diejenigen, die kürzlich entlassen wurden, eine stressige Erfahrung – für jeden Persönlichkeitstyp! Es gibt so viele Buchblogs auf dem Markt, die Ratschläge und Vorschläge zur Stellensuche geben. Diese Ratschläge können zwar hilfreich sein, aber die effektivste Stellensuche berücksichtigt Ihre einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale und Talente. Die Strategie des Personal Branding wird in Kreisen der Stellensuche immer beliebter, und ein wichtiger Aspekt des Branding ist die Frage, wie Sie einen Eindruck hinterlassen können, der Sie von anderen Stellensuchenden unterscheidet. Welcher Faktor hebt Sie mehr ab als Ihre einzigartige Persönlichkeit!
Erfolgsfaktoren einer erfolgreiche Stellensuche
Eine erfolgreiche Stellensuche setzt voraus, dass Sie sich über die Faktoren im Klaren sind, die im Hinblick auf eine neue Stelle von größter Bedeutung sind. Wir alle haben angeborene Vorlieben, die sich auf die Entscheidungen auswirken, die wir in allen Bereichen unseres Lebens treffen. Im Hinblick auf die Stellensuche können diese Vorlieben darin bestehen, ob wir mit anderen Menschen oder unabhängig arbeiten möchten, ob wir ein lockeres oder konservatives Umfeld bevorzugen, ob wir eine kreative Karriere bevorzugen oder gerne mit Zahlen oder harten Daten arbeiten.
Die Persönlichkeitstypisierung ist eine der beliebtesten Methoden, um Ihren idealen Beruf zu bestimmen. Die Ergebnisse einer umfassenden Persönlichkeitstypisierung beschreiben Ihre natürliche Neigung in jeder der folgenden vier Kategorien:
- Extroversion vs. Introversion: Fühlen wir uns durch die Interaktion mit anderen Menschen angeregt oder eher durch das Alleinsein?
- Sensing vs. Intuition: Dies bezieht sich darauf, wie Sie neue Informationen aufnehmen; brauchen Sie praktische Erfahrungen oder sind Sie in der Lage, Informationen abstrakt und ohne Zugang zu direkten Beweisen zu verarbeiten?
- Denken vs. Fühlen: Wie treffen Sie Entscheidungen? Ziehen Sie es vor, eine Situation zu analysieren, oder können Sie sich auf Ihr “Bauchgefühl” verlassen?
- Urteilen vs. Wahrnehmen: Dies bezieht sich darauf, wie Sie Ihre Welt strukturieren und ordnen. Mögen Sie es, Dinge zu entscheiden und zu planen, oder ziehen Sie es vor, die Dinge offen und flexibel zu halten?
Persönlichkeitstest machen und auswerten
Bevor Sie mit der Stellensuche beginnen, sollten Sie einen hochwertigen Persönlichkeitstest wie auf egovida durchführen und sich bei Ihrer Berufswahl von den Ergebnissen des Tests leiten lassen. Es gibt eine Fülle von Daten darüber, welche Berufe bei den einzelnen Typen beliebt sind. Die Kenntnis Ihres Persönlichkeitstyps kann Ihnen also helfen, einen Beruf zu wählen, der Ihren natürlichen Talenten entspricht. Extrovertierte Menschen mögen zum Beispiel Berufe im Verkauf, bei denen sie die Möglichkeit haben, mit vielen verschiedenen Menschen zu interagieren. Introvertierte Menschen bevorzugen vielleicht Berufe, in denen sie mehr selbstständig arbeiten, wie z. B. Computerprogrammierer oder Labortechniker.
Neben der Berufswahl kann Ihnen Ihre Beurteilung aber auch dabei helfen, Ihren Prozess der Stellensuche zu strukturieren und einige häufig auftretende blinde Flecken zu erkennen, die Sie von einer erfolgreichen Suche abhalten könnten. Jede Persönlichkeitspräferenz hat Stärken und Schwächen bei der Stellensuche, und wenn Sie sich dieser bewusst sind, können Sie Ihre Chancen auf die ideale Stelle verbessern.
Die Facette Extrovertiertheit/Introvertiertheit
Die Facette Extrovertiertheit/Introvertiertheit spielt im Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle. Die Tendenz zur Extrovertiertheit kann jemanden in die Lage versetzen, sehr frei zu kommunizieren und ein selbstbewusstes Auftreten zu zeigen. Da Extrovertierte dazu neigen, “spontan” zu sprechen, kann es passieren, dass sie Dinge sagen, die sie am liebsten zurücknehmen würden! Dies gilt insbesondere für schwierige oder unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch, wie z. B. “Warum gibt es eine so große Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte?” Umgekehrt nehmen sich Introvertierte natürlich ein paar Augenblicke Zeit, um ihre Gedanken zu sammeln, bevor sie antworten. Wichtig ist dabei, dass die Pause nicht zu lang ist, damit der Gesprächspartner nicht den Eindruck bekommt, dass Sie versuchen, sich eine passende Geschichte auszudenken! In jedem Fall besteht die effektivste Strategie für ein Vorstellungsgespräch darin, zu üben, zu üben, zu üben, damit Sie nicht “aus dem Stegreif” sprechen, sondern gut vorbereitete Antworten auf alle Fragen haben. Achten Sie darauf, dass Sie nicht zu schnell sprechen oder zu lange für Ihre Antworten brauchen.
Networking als wichtiger Faktor bei der Stellensuche
Networking wird auch von der Facette Extroversion/Introversion beeinflusst. Extrovertierte Menschen lieben Networking; sie teilen ihre Erfahrungen mit anderen und genießen es, die Möglichkeiten zu erkunden, die sich ihnen durch ihre zahlreichen sozialen Kontakte bieten. Für Introvertierte ist Networking oft eine lästige Pflicht. Introvertierte neigen dazu, Smalltalk zu fürchten und mögen es nicht, sich zu “verkaufen”. Introvertierte finden vielleicht mehr Erfolg beim Networking auf unauffällige Weise, über Social-Networking-Websites oder per E-Mail, oder indem sie sich ein paar starke Networking-Aussichten heraussuchen, die sie individuell verfolgen, anstatt zu versuchen, einen Raum voller Fremder anzusprechen!
Die Präferenz Sensing vs. iNtuition beeinflusst, welchem Teil einer Stellenbeschreibung Sie die größte Aufmerksamkeit schenken und auf welchen Teil des Vorstellungsgesprächs Sie sich am meisten einstellen. Wenn Sie z. B. eine Sensing-Präferenz haben, achten Sie wahrscheinlich mehr auf Details der Stelle wie Zeitplan, spezifische Aufgaben, Bewertungsmaßnahmen, Gehalt und Sozialleistungen. Wenn Sie intuitiv veranlagt sind, interessieren Sie sich eher für immaterielle Dinge wie berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mission, die Werte und den strategischen Plan des Unternehmens usw. Achten Sie darauf, dass Sie auch die Aspekte einer Karriere berücksichtigen, die für Sie nicht so offensichtlich sind; wenn Sie also ein Intuitiver sind, sollten Sie eine Checkliste mit praktischen Überlegungen für einen Job durchgehen und sich die Möglichkeiten für die Zukunft vorstellen.
Die Facette “Denken” vs. “Fühlen”
Die Facette “Denken” vs. “Fühlen” zeigt sich am deutlichsten in der Art der Berufe, die Sie attraktiv finden. Wenn Sie eher ein denkender Mensch sind, werden Sie sich sehr wahrscheinlich zu Berufen hingezogen fühlen, die technisch oder zahlenorientiert sind, wie z.B. Systemanalytiker oder Buchhalter. Wenn Sie eher ein fühlender Mensch sind, fühlen Sie sich vielleicht eher zu dienstleistungsorientierten Berufen, humanitären Organisationen oder anderen Positionen hingezogen, bei denen Ihre Arbeit mit Ihren persönlichen Werten übereinstimmt. Solche Berufe sind z.B. Sozialarbeiter, Lehrer, Krankenschwestern, Kundendienstmitarbeiter, usw. Diese Facette zeigt sich auch im Bewerbungsprozess. Gefühlsmenschen konzentrieren sich oft darauf, sympathisch zu sein und eine Beziehung zu ihrem Gesprächspartner aufzubauen. Denker konzentrieren sich eher darauf, Kompetenz und Intelligenz zu demonstrieren. Obwohl beide Ansätze ihre Berechtigung haben, sollten Sie sich Ihres eigenen Stils bewusst sein, damit Sie einschätzen können, ob er in einem Vorstellungsgespräch funktioniert. Wenn Sie versuchen, Freundschaften zu schließen, Ihr Gesprächspartner aber sehr geschäftstüchtig ist, sollten Sie in der Lage sein, einen anderen Gang einzulegen, um ihrem Stil besser zu entsprechen.
Beurteilen/Wahrnehmen als Schlüssel Ihres Persönlichkeitstyps
Die Facette Beurteilen/Wahrnehmen beeinflusst Ihr Vorgehen bei der Stellensuche: wie Sie neue Stellen ausfindig machen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen nachgehen und Stellenangebote annehmen. Beurteiler neigen dazu, bei der Stellensuche methodischer vorzugehen. Wenn Sie zu den Beurteilern gehören, machen Sie sich wahrscheinlich Notizen zu den Stellen, auf die Sie sich beworben haben, in Bezug auf Stellenbezeichnung, Gehalt, Personen, mit denen Sie gesprochen haben, Einstellungsprozess usw. Wenn Sie eher wahrnehmungsorientiert sind, lassen Sie eher zu, dass sich der Prozess von selbst weiterentwickelt. Wahrnehmungsorientierte Menschen reagieren auf neue Informationen, sobald sie eintreffen, und gehen nicht Schritt für Schritt vor. Jede Herangehensweise hat ihre Vor- und Nachteile; Beurteiler müssen vielleicht daran arbeiten, flexibel zu sein und auf Informationen und Änderungen in letzter Minute zu reagieren, während Wahrnehmer vielleicht daran arbeiten müssen, eine Struktur für ihre Stellensuche zu entwickeln, damit sie ihre Endziele nicht aus den Augen verlieren.
Wenn Sie zu den Beurteilern gehören, werden Sie sich bei manchen Stellen nicht nach dem ersten Eindruck richten, sondern eine schnelle Entscheidung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung oder der ersten Informationen treffen, die Sie bei einer telefonischen Vorauswahl erhalten haben. Beurteiler müssen sich selbst herausfordern, Optionen offen zu halten und alle Möglichkeiten zu erkunden. Wenn Sie dagegen eine wahrnehmende Orientierung haben, werden Sie sich wahrscheinlich die Zeit nehmen, alle Aspekte der Stelle etwas genauer zu erkunden, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, ob Sie die Stelle annehmen oder nicht. Wahrnehmungsorientierte Menschen hingegen schieben eine Entscheidung eher auf und zögern, bis es zu spät ist. Wenn Sie ein Perceiver sind, müssen Sie sich vielleicht dazu drängen, sich auf einen Weg festzulegen, bevor eine Gelegenheit an Ihnen vorbeizieht.
Fazit
Es ist zwar sehr hilfreich, die eigenen persönlichen Vorlieben bei der Stellensuche zu kennen, aber jeder Stellensuchende kann seinen Prozess verbessern, indem er sich der Bereiche bewusst wird, in denen er blinde Flecken hat. Es gibt Gelegenheiten, bei denen es konstruktiver ist, über Ihre natürliche Neigung hinauszugehen. Wenn Sie z. B. introvertiert sind, müssen Sie sich vielleicht in Netzwerken engagieren, um über den verdeckten Stellenmarkt Kontakte zu knüpfen. Wenn Sie ein Beurteiler sind, müssen Sie vielleicht Ihre Tendenz, schnell zu urteilen, zurückstellen und flexibel genug sein, um alle Möglichkeiten zu nutzen, die sich Ihnen bieten. Schließlich besteht das Ziel der Stellensuche darin, eine Stelle zu finden!
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