Mögen Sie Ihren Job? Für viele Menschen in der westlichen Welt ist die Antwort auf diese Frage ein klares “Nein”. Etwa 70 Prozent von uns hassen ihre Arbeit oder sind aktiv unzufrieden mit ihrem Job. Diese Zahl wird mit zunehmender Betriebszugehörigkeit nicht besser. In der Altersgruppe der über 45-Jährigen haben 80 % der Arbeitnehmer eine berufliche Veränderung in Erwägung gezogen, um den Montagmorgen-Blues zu vertreiben. Enttäuschend ist, dass nur 6 % dies tatsächlich tun.
Die proaktive Suche nach neuen und erfüllenderen Arbeitsmöglichkeiten kann eine neu entdeckte Leidenschaft für die Arbeit entfachen und verhindern, dass man sich langweilt, unglücklich oder ausgelaugt fühlt. Doch während Millennials schnell zu einem Wechsel bereit sind, halten Arbeitnehmer in der Lebensmitte den Einstieg in eine neue Karriere oft für zu riskant. Anstatt aus ihrer Komfortzone herauszutreten, lassen sie den Kopf hängen und akzeptieren den langen, harten Weg in den Ruhestand.
Das muss aber nicht so sein. Im Folgenden finden Sie fünf Fragen, deren Beantwortung Ihnen die Zuversicht geben sollte, einen ungeliebten Job aufzugeben – bevor es zu spät ist.
1. WAS IST FÜR MICH WIRKLICH WICHTIG?
Aus der Forschung wissen wir, dass Menschen in verschiedenen Lebensabschnitten unterschiedliche Anforderungen an ihre Karriere stellen. Während jüngere Quereinsteiger vielleicht durch Herausforderungen motiviert sind, überwiegt in der Lebensmitte die Authentizität. Eine Arbeit zu tun, die Ihnen persönlich viel bedeutet, bringt oft den größten Erfolg.
Fragen Sie sich, was Ihnen wirklich wichtig ist. Was möchten Sie als Ihr Vermächtnis hinterlassen? Wie lassen sich diese Werte auf die Karrieremöglichkeiten übertragen, die Sie gerade erkunden? Wenn Sie nicht weiterkommen, denken Sie daran, was Sie als Kind gerne gemacht haben. Ein kürzlich erschienener Artikel in der “Zeit” hat gezeigt, wie Kindheitsträume eine wirklich lohnende zweite Karriere inspirieren können.
2. WELCHE FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN BESITZE ICH, DIE ICH AN EINEM NEUEN ORT EINSETZEN KÖNNTE?
Viele Menschen in der Lebensmitte haben Angst vor einer Veränderung, weil sie denken, sie seien nicht qualifiziert. Das ist ein Irrtum. Es stimmt zwar, dass sich die Karrierelandschaft verändert hat und sich ständig verändert. Allerdings verfügen die Menschen über die gleichen Fähigkeiten, Talente und Fertigkeiten wie immer. Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und eine starke Arbeitsmoral werden einen Arbeitgeber immer beeindrucken. Es lohnt sich, eine Liste dieser Fähigkeiten zu erstellen und herauszufinden, wie man sie in etwas verpacken kann, das für Unternehmen attraktiv ist.
3. WAS MUSS ICH ÜBER DIESEN NEUEN BERUF WISSEN?
Es ist wichtig, sich umfassend zu informieren – sonst könnte es sein, dass Sie in Ihrem neuen Beruf genauso wenig Erfolg haben wie in Ihrem alten. Stellen Sie viele Fragen, sammeln Sie Berufserfahrung und bitten Sie darum, bei jemandem hospitieren zu dürfen. Finden Sie heraus, wie der schlimmste Tag in einer möglichen neuen Karriere im Vergleich zum schlimmsten Tag in Ihrer derzeitigen Karriere aussieht. Wechseln Sie erst, wenn Sie sicher sind, dass es eine gute Entscheidung ist.
4. BIN ICH FINANZIELL ABGESICHERT?
Um sich beruflich verändern zu können, müssen Sie finanziell abgesichert sein. In der Lebensmitte können die Ausgaben erheblich steigen. Vor allem, wenn Sie die Studiengebühren für Ihre Kinder bezahlen oder einen größeren Teil Ihres Geldes in die Altersvorsorge stecken. Es ist wichtig, dass Sie Rücklagen bilden, um den Übergang ins Berufsleben zu bewältigen. Andernfalls sind Sie möglicherweise nicht in der Lage, eine Umschulung oder – Gott bewahre – Ihre Krankenversicherung zu bezahlen.
5. WIRD SIE JEMAND EINSTELLEN?
Es tut mir leid, dass ich Sie auf den Boden der Tatsachen zurückholen muss, aber in einigen Berufen ist der Arbeitsmarkt derzeit schlecht. Wenn Sie unbedingt Flugbegleiter, Desktop-Publisher oder Florist werden wollen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass diese Stellen schnell verschwinden. Möglicherweise konkurrieren Sie mit Hunderten von anderen Bewerbern, die vielleicht alle besser qualifiziert sind als Sie. Vielleicht müssen Sie umziehen, um eine Stelle zu bekommen, oder Sie müssen in Teilzeit arbeiten. Könnten Sie das tun?
Eine bessere Betrachtungsweise ist es, zu berücksichtigen, was in der Welt vor sich geht. Intelligente Technologien, demografische Veränderungen und viele andere Dinge könnten sich auf die Arbeitsplätze in Ihrer Region auswirken. Halten Sie sich so gut wie möglich auf dem Laufenden, und seien Sie offen für neue Arbeitsweisen oder Berufe, an die Sie bisher vielleicht noch nicht gedacht haben. Unterm Strich steht für Neulinge in der Lebensmitte viel auf dem Spiel. Hypothekenzahlungen, Kreditkartenschulden, unterhaltsberechtigte Kinder und Ihre eigenen Ängste können einen möglichen Berufswechsel verhindern. Vor diesem Hintergrund kann es wie eine unmögliche Aufgabe erscheinen, sich neu zu erfinden. Doch mit viel Recherche und einem soliden Plan kann jeder den etablierten Karriereweg verlassen und eine sinnvolle Arbeit finden, die ihm Spaß macht.
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